Бизнесът е настроен за растеж през 2011 година

Бизнесът е настроен за растеж през 2011 година

Публикувано на: 2010-12-23 10:13:58

Бизнесът е настроен за растеж през 2011 година


За разлика от много критикуваната практика на гарантирани бонуси във финансовия сектор, бизнесът в България възнамерява да превърне плащанията, свързани с резултатността, в основна част от своя план за 2011 г., за да може възнагражденията да съответстват на реалните резултати. На фона на бизнес прогнозите за цялостно покачване на цените, служителите, постигащи високи резултати, може да очакват увеличаване на заплащането си през новата година; но, с постепенното оздравяване на икономиката, бизнесът не вижда възможности за незаинтересованите служители. Регус, глобалният доставчик на офис решения, възложи проучвания във връзка с решенията на фирмата за новата година. В България най-важните решения бяха да се въведат повече плащания, свързани с резултатността, да се намалят работните режийни разходи и да се привлече нов персонал - в общи линии в съответствие с глобалните тенденции. Коментар на Гари Гъртлер, вицепрезидент на Регус за Централна и Източна Европа: “Настроенията в бизнеса за 2011 година показват твърда решителност за осъществяване на растеж и задържане на гребена на вълната на глобалното икономическо развитие, но толерантността към всякакво "небрежно" отношение към работата бързо намалява. Всички членове на персонала, особено в малките и средни предприятия, трябва да дадат своя измерим принос за нарастване на доходите и ще получат, поне отчасти, съответното възнаграждение. Проучванията ясно показват, че плащанията, свързани с резултатността, се превръщат в стандарт за глобалния бизнес.” “Tези проучвания изтъкват как общността на бизнеса все повече привежда плащанията в съответствие с измеримите резултати. Не се очаква тази тенденция да се ограничи до продажбите, а прилагането й ще се разшири до хората, които се занимават с производство, администрация и обслужване на клиенти. Вече сме формулирали и въвели интелигентни мерки - често свързани с цялостната работа на фирмата - за да бъдем сигурни, че има подходящи финансови поощрения за служителите. Тогава, когато системите за измерване на резултатите са справедливи, служителите са по-скоро ентусиазирани относно тяхното въвеждане.”


Обратно към новините в ZonaComfort

Първия Български Бутон за споделяне


Източник: http://www.actualno.com


Реклама

Бюлетин

www.zonacomfort.eu изпраща всеки месец новини, промоции, справки и статистики на редовните си клиенти. От тук може да се регистрирате и Вие.
Въведете e-mail:

 Статии

Хамалски услуги. Как да изберем добра хамалска фирма?
Добрата хамалска фирма прави преместването ви от една сграда в друга леко и приятно. Не се притеснявате за вещите ...

15

 Календар